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EVAT 30, un análisis de invarianza. Validación en Chile

Nicolás Didier

Resumen


Las transformaciones en la fuerza de trabajo y los procesos productivos a raíz de la
globalización y desarrollo tecnológico, han generado presiones sobre las unidades
de recursos humanos para atraer, retener y desarrollar el talento al interior de las
organizaciones. Uno de los aportes de la psicología del trabajo ha sido proponer el
ajuste entre los valores individuales y la cultura de la organización como una variable relevante en dichas tareas. Este trabajo busca evaluar las propiedades psicométricas de la Encuesta de
Valores Laborales (EVAT 30). Este instrumento, basado en el modelo de valores universales
de Schwartz, permite evaluar y analizar los valores del trabajo de las personas. A través
de un chequeo progresivo de las propiedades del instrumento, que incluyó confiabilidad,
escalamiento multidimensional, análisis factorial exploratorio y confirmatorio, en una
muestra de 2826 personas, se encontraron resultados favorables respecto de la utilidad y
calidad del instrumento.


Palabras clave


Valores Laborales; Invarianza Factorial; Ajuste persona-Organizacion

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DOI: https://doi.org/10.33881/2011-1786.rip.11208

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